Consejos de Monsieur

Para candidatos

Deja de escribir «dinámico»

Todos los CV dicen lo mismo. Cambia los adjetivos por hechos: clientes atendidos, objetivos conseguidos, personas a tu cargo.

Monsieur dice: Dinámico no se mide. Tus ventas, sí.

Para empresas

Responde a todos los candidatos

Un mensaje corto basta. Quien hoy no contratas puede ser tu cliente mañana, o tu mejor fichaje el año que viene.

Monsieur dice: El silencio también es una respuesta. Y una mala.

Para candidatos

Usa las palabras de la oferta

Si la oferta dice «encargado de tienda», no escribas «responsable de punto de venta». Muchos reclutadores buscan por palabras clave.

Monsieur dice: No es copiar. Es hablar el mismo idioma.

Para empresas

Prepara el primer día

Ten listo su horario, su uniforme y a alguien que le acompañe. La primera jornada decide muchas cosas.

Monsieur dice: Contratar es la mitad del trabajo.

Para candidatos

Visita la tienda antes de la entrevista

Mira el escaparate, el ambiente y cómo atienden. Llega con una observación concreta y una idea para mejorar.

Monsieur dice: Nada impresiona tanto como alguien que ha hecho los deberes.

Para empresas

Haz vender al candidato

En la entrevista, pídele que te venda un producto de la tienda. En cinco minutos verás más que en todo su CV.

Monsieur dice: Un CV no sonríe a los clientes.

Para candidatos

Prepara una historia de venta

Piensa en un cliente difícil: qué pasó, qué hiciste y cómo terminó. Una buena historia se recuerda más que una lista de cualidades.

Monsieur dice: Las cualidades se dicen. Las historias se creen.

Para empresas

Escribe tu oferta como un anuncio

Di claramente el horario, el salario y cómo es tu equipo. Una buena persona tiene opciones: dale motivos para elegirte.

Monsieur dice: Tu oferta también es un escaparate.